現在、就業規則の作成を3件抱えている

就業規則の依頼をいただくと、ボリュームが大きすぎて他の業務が止まってしまうという難点がある

他の士業の方が就業規則の作成で10万円も20万円も請求したくなる思いがだんだん分かってきた・・・

就業規則を作成する中でどのような就業規則を作成すべきという概念が変わってきた

以前は従業員の誰が見てもわかりやすい就業規則が良いのではないかと思っていた

ただ、今は、会社を守ることができる就業規則が良いと思っている

だから敢えて従業員が読んでも読破できないように入り組んだ作りにしてある

就業規則は、従業員が見ようと思えば見ることができるとこに保管してあればいい

大体、問題になるのが、元従業員から会社が何か言われるケースだと思う

ケースバイケースだが、多くは、会社を守る方向で就業規則を作成したほうが良いと思う