社会保険料や雇用保険料は従業員規模によってどうしても会社の負担が増えてきます・・・

過小申告して保険料を抑えることもできますが、マイナンバーが実施され、国が雇用実態を把握できる機会が増えたことを考えると、

会社経営において裏ルートを行くのは得策とは思えません。

では、どのようにすれば良いのでしょうか？

雇用に紐づいて申請できる助成金や雇用促進税制を最大限活用する方法が

賢明だと思います

よく言われるのが、助成金は利益率100％の優良売り上げなのです

JCBの超過労働での送検を見ても、裏ルートでの努力や創意工夫はいずれ

社会悪としてお咎めを受けてしまいます

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151119-00000558-san-bus_all

であるならば、正規のルートで保険料の増加を補てんする方法を考えるのが、

健全な経営方法だと思います