就業規則の作成依頼を３件いただいていたが、なんとかうまいこと作成が終わりそう・・

就業規則は、ひな形は出回っているがそれをどう使いまわすかが難しい・・・

高齢者保護法（？）で数年前に、「６０歳が定年だが、従業員が雇用を継続する場合は６５歳まで雇用を継続しなければならない」、と従前の６０歳定年が変更になった・・・

実は、すぐにでも申請できそうな助成金があったが、

就業規則が前記の法律変更に対応できておらず、１年間申請待ちになってしまった・・・

社労士や行政書士は就業規則のひな形をばらまいてそれで１０万とか２０万円の料金を取っている・・・

法律が改正された場合、アフターケアはきちんとしないと。。

それが１０万円とか２０万円を支払う対価なのではないかと思うのだが。。。