３６協定とは、残業をしたとしても、別途残業代を払わなくてもよい労使間の協定のこと・・・

ただ、注意しなければならないのは、その残業代を払わない賃金分をみなし残業として、何らかの手当を支払う必要がある点

例えば、３０万円の給与を支払う場合、基本給を１６万円、職務手当を１４万円として設定する。基本給の１６万円を月２２日稼働として２２×８時間の１７６時間で割った場合、時給単価が９０９円になる。９０９円であれば、東京都の最低賃金の９０６円はクリアできる。

さらに職務手当として１４万円支払っているので、９０９×１．２５（残業代）×４５としても9万２千円で収まる。この４５というのは、みなし残業を設定できるMAXの時間。

すなわち月に４５時間はみなし残業を使える。。。

まずいケースが基本給を３０万円としている場合

これだとどの部分がみなし残業の給与なのか分からない

さらに職務手当の定義はきちんと就業規則に盛り込む必要がある

同じ３０万円支払うのでも項目の設定だけで、違法だったり適法だったりするので

ご注意を