現在では、「職場定着支援助成金」という助成金に引き継がれてる助成金です。

内容は、評価処遇や研修体系、健康づくりの各制度を設けて、実施した場合に

助成金の支給申請ができるというもの

就業規則を改定する必要があるのですが、

改定の仕方ひとつで、この助成金の申請の可否にかかわってきます

（現在はない助成金ですが、発想は「職場定着支援助成金」と同じです）

就業規則を改定して、制度をきちんと社内で周知し実践したのに、

時間と労力と費用が無駄になってしまうという事態もでてきます。

本来は、雇用者が働きやすい環境を作るのが主たる目的で、

助成金の支給自体は二の次ではあるのですが・・・・

最終最後に疲労感MAXの事態になってしまいますので、

運用は慎重に進めてください。